Es importante saber que algunos de estos seguros pueden deducirse de impuesto a las ganancias.
Servicios disponibles
Estas son algunas de las alternativas que ofrecemos.
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Seguro de Vida Múltiplo de Sueldo
El objetivo de esta solución es poder establecer uno o más planes de coberturas, pudiendo el empleador asumir el costo total, hacerlo parcialmente (costo repartido entre el empleado y el empleador), o bien permitir a todos los empleados o un grupo de ellos adherir a planes donde el costo es absorbido 100% por el empleado con condiciones diferenciadas y especiales al hacerlo en forma colectiva.
Además de una cobertura en caso de fallecimiento por cualquier causa, se pueden cubrir las siguientes eventualidades de los empleados y/o sus cónyuges:
- Enfermedades críticas o terminales
- Diagnóstico de cáncer
- Gastos de alta complejidad médica
- Adicional por muerte accidental y/o pérdidas parciales por accidente
- Invalidez total y permanente
- Trasplante de órganos
- Adicional por muerte en accidente de tránsito
• Seguros de salud para afrontar enfermedades críticas de empleados y familiares.
• Seguro de vida colectivo.
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Seguro de vida ahorro o inversión para retiro de personal jerárquico.
Mediante aportes mensuales que capitalizan en diferentes fondos de inversión se puede planificar un retiro que beneficie al empleado mientras permanezca en la empresa.